採用情報|東洋経済新報社

お知らせ

各種制度

フレックスタイム制度フレックスタイム制度
社員の自由な働き方を推進するために、当社ではフレックスタイム制度を導入しています。標準労働時間は1日当たり7時間30分と定めています。
裁量労働制度裁量労働制度
雑誌やオンラインの記者・編集者は、原則として専門業務型裁量労働制での勤務になります。自身の裁量で仕事の進め方がコントロールできます。
在宅勤務制度在宅勤務制度
多様な働き方を推進するために、理由を問わず全社員が在宅勤務を利用できます。在宅勤務時も会議や打ち合わせに参加できるよう、環境を整えています。
連続休暇取得奨励制度連続休暇取得奨励制度
年次有給休暇を3日連続で取得すると奨励金が支給される制度です。毎年90%以上の社員が利用しています。
永年勤続特別休暇永年勤続特別休暇
入社後10年目、20年目、30年目に、年次有給休暇とは別に5日間まで特別休暇が取得できます。心身ともにリフレッシュしてもらうことが目的です。休暇の取得時にはお祝い金も支給されます。
育児休職制度育児休職制度
最大2年間まで休職が可能です。多くの女性社員が出産後も職場に復帰し、仕事と育児を両立しながら活躍しています。また復職後は時短勤務(複数パターンあり)を小学校3年生終了時まで活用できます。
介護休職制度介護休職制度
最大1年間まで休職が可能です。休職制度とは別に、仕事との両立を支援するために「介護時短」や「介護休暇」などの制度もあります。
さまざまな特別休暇さまざまな特別休暇
年次有給休暇とは別に、「夏季特別休暇」「結婚休暇」「産前・産後休暇」「配偶者の出産休暇」など、多種多様な特別休暇があります。
海外留学海外留学
海外留学のために休職できる制度です。休職中は会社から留学支援のための手当が出ます。
各種研修各種研修
安心して働ける職場環境を維持するため、随時働きやすさにつながる研修を行っています。